領導干部要當好“伯樂”

    “伯樂相馬”的故事廣為人知，在人才成為國防和軍隊建設第一資源的今天，各級領導干部努力當好“伯樂”，為黨的事業(yè)識別和選拔大批優(yōu)秀人才，不僅是領導干部的使命所系、職責所在，更是事關國防和軍隊建設的科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略意義。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的強烈意識?？v觀古今歷史，大凡有所作為的領導者，無不具有強烈的識人選才意識。蕭何月下追韓信、劉備三顧茅廬的故事流芳千古，膾炙人口。其精華之處，不僅在于蕭何的愛才如命，劉備的求賢若渴，更為重要的是，歷史的演進證明了選人識才對成就事業(yè)的極端重要性。當前，我國改革開放已進入重要攻堅期，國防和軍隊建設也進入關鍵轉(zhuǎn)型期，急需大批高素質(zhì)人才作支撐。各級領導干部要切實增強為黨的事業(yè)和部隊建設識人選才的緊迫感，采取管用舉措來落實，自覺擔負起為黨的事業(yè)識人選才的歷史重任。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的公正之心。古人云：“心公則易于知人，志純則易于選賢”。領導干部是識人選才的決策者，能否為黨的事業(yè)識好人選好才，很大程度取決于領導干部能否摒棄私心雜念，能否以公心識人、以公心選才、以公心用賢。領導干部要以對黨的事業(yè)和部隊建設高度負責的態(tài)度，心里裝著“公”字，公道地評價每位干部，公正地對待每位干部，拋棄一切成見選人、超脫自我識人、摒棄個人恩怨選才，堅持五湖四海，杜絕遠近親疏。要不斷加強黨性鍛煉，不斷增強對私心雜念和庸俗思想的抵抗力和免疫力，切實采取公開推薦、擇優(yōu)錄取的辦法選賢任能，做到公開、公正、公平。

    領導干部要有為黨的事業(yè)識人選才的卓越膽識。為黨識人選才要論資歷而不唯資歷，重學歷不唯學歷，堅持德才兼?zhèn)涠磺笕焸?，對特別優(yōu)秀的要敢于大膽使用，委以重用。要敢于識別人才于未名之時、拔于落難之日、啟于被蓋之際、用于殞落之前，變今天的“臥槽駒”為明天的“千里馬”。要敢于選用有個性的人才，以寬闊的胸襟，包容個性、尊重特點、善待差異，切實給那些黨性強、善于改革創(chuàng)新并富有實績的人以機會，充分發(fā)揮其聰明才智，真正做到“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位”。

    當然，領導干部要選好一個人，需考察的要素還有很多，比如，要把識別政治素質(zhì)放在首要位置，把識別人品官德放在關鍵位置，把識別能力素質(zhì)放在重要位置……這都需要我們領導干部要有一雙金睛慧眼，才能為黨的事業(yè)和部隊建設選出真正的人才。