職稱制度改革不能“一刀切”

黨的十九大報告指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！睂I(yè)技術(shù)人才是國家人才隊伍的重要組成部分，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要依靠力量。職稱制度作為專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，關(guān)系到每個專業(yè)技術(shù)人才的實際利益，對團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。

在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。從中央到地方已經(jīng)陸續(xù)有諸多政策出臺，對職稱制度改革提出新要求。

隨著時代的發(fā)展，一成不變、“一刀切”的職稱制度已經(jīng)不能完全適應(yīng)當前專業(yè)技術(shù)人才管理的需要。可喜的是，這一問題已得到黨和政府的高度重視。2017年1月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，自治區(qū)人社廳也積極進行職稱制度改革，優(yōu)化職稱評定條件，如取消職稱外語考試的硬性規(guī)定等，這對于加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十分有益。

如何進一步做好我區(qū)職稱制度改革，筆者認為以下幾點非常重要。

一是深入調(diào)研。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。職稱制度改革涉及面廣、內(nèi)容多，不同人員、單位、系列、崗位都會存在不同訴求，因此，在制定出臺相關(guān)政策制度時，深入調(diào)研是第一步，必須做到充分了解、做好功課，確保政策符合實際，具有科學(xué)性、可行性、長遠性。

二是明確目標。目標是行動的前提，因此，在職稱制度改革中必須導(dǎo)向正確、目標明確，必須以調(diào)整我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)能力為目標，以為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)奠定人才基礎(chǔ)、為我區(qū)培養(yǎng)人才為目標，充分發(fā)揮制度在人才選拔培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用，以職稱制度為手段，為我區(qū)構(gòu)建一支用得上、留得住、能干事、干成事的人才隊伍。

三是因地制宜。我區(qū)各市地經(jīng)濟社會發(fā)展水平不盡相同，每個人的能力水平也各不相同，因此，職稱制度改革中必須要做到因地制宜、因人而異，充分考慮農(nóng)牧區(qū)、基層一線人員差異性，充分考慮各職稱系列的差異性，避免“一刀切”，切實發(fā)揮職稱制度改革激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的作用。