“云招聘”：讓“對的人”找準(zhǔn)“對的事”還需下實(shí)功

近日，西藏自治區(qū)人才廣場項目已完成項目總進(jìn)度的30%。該人才廣場設(shè)置了智慧化招聘展位、遠(yuǎn)程招聘室等，后期計劃讓智慧化“云招聘”模式覆蓋每個市地。

作為在疫情期間大規(guī)模應(yīng)用的新興招聘模式，“云招聘”利用云技術(shù)為就業(yè)市場供需雙方搭起了橋梁，讓用人單位和求職者突破時空限制，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上直接溝通對接，為招聘求職雙方帶來了高效便捷的全新體驗(yàn)。特別是針對我區(qū)基層農(nóng)牧民居住分散、距離中心城區(qū)較遠(yuǎn)的實(shí)際，實(shí)行“云招聘”模式，不僅能有效降低招聘求職成本，還能大幅提高效率，更好地實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)，是推動我區(qū)公共人力資源服務(wù)形式向科學(xué)化、便捷化、智能化延伸的有益嘗試。

然而，“云招聘”并非十全十美。據(jù)有關(guān)報道，有些面試考官認(rèn)為，透過屏幕很難對求職者的言談舉止、整體氣質(zhì)進(jìn)行直觀全面了解，難以進(jìn)行實(shí)操檢驗(yàn)和技能考評，難識“廬山真面目”。同時，由于求職成本低，很難估量屏幕對面求職者的誠意，有時盡管錄用了也經(jīng)常被“放鴿子”。有些求職者則表示，網(wǎng)上海量招聘信息缺乏嚴(yán)格把關(guān)和篩選，真?zhèn)坞y辨，往往心里沒底……用人單位與求職者“互倒苦水”，昭示著“云招聘”以后要成為主流招聘模式，還有較長一段路要走。

為使“云招聘”發(fā)揮更大作用，供需雙方都要不斷改進(jìn)思維方式和對接洽談形式，滿懷誠意和誠信適應(yīng)就業(yè)市場新業(yè)態(tài)。用人單位要積極開展諸如“直播帶崗”類的活動，短視頻展示工作環(huán)境，老員工暢談工作感受，讓求職者在直觀全面了解的基礎(chǔ)上簽下協(xié)議；求職者要盡可能將自己的綜合素質(zhì)和特長通過屏幕直觀全面地呈現(xiàn)給面試官，而非傳統(tǒng)招聘中的一問一答形式。

當(dāng)然，就業(yè)服務(wù)部門也要更好地搭建招聘平臺，提高就業(yè)信息精準(zhǔn)匹配能力，讓求職者更容易上手，高效地傳輸資料；要加大“云招聘”宣傳力度，大力吸納用人單位入駐招聘平臺，并積極培育求職者線上求職行為習(xí)慣；要對用人單位進(jìn)行篩查監(jiān)督，大力懲處供需雙方欺騙行為，從而使“云招聘”成為大家信賴的招聘模式。