【地評(píng)線(xiàn)】雪域時(shí)評(píng)：用好平時(shí)考核“指揮棒” 激活日土干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”

日土縣嚴(yán)格按照自治區(qū)、地委公務(wù)員平時(shí)考核工作要求，結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格考核程序、完善考核內(nèi)容、注重結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，確保干部選派到哪里，考核了解就跟到哪里，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

嚴(yán)程序，擰緊“一股繩”。縣委組織部及時(shí)制發(fā)《＜日土縣開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案＞的通知》和《日土縣公務(wù)員平時(shí)考核工作流程》，結(jié)合部門(mén)職能和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行平時(shí)考核工作主體責(zé)任，明確考核內(nèi)容，以日考勤、月小結(jié)、季考核為依據(jù)，采取“明確任務(wù)－個(gè)人紀(jì)實(shí)－審核評(píng)鑒－結(jié)果反饋－結(jié)果公示－結(jié)果運(yùn)用”方式，結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)，及時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)；充分認(rèn)識(shí)干部平時(shí)考核工作的重要意義，建立健全考核監(jiān)督檢查機(jī)制和督查制度，嚴(yán)格考核程序，實(shí)現(xiàn)由“籠　統(tǒng)考”變“精準(zhǔn)考”，突出公平、公正、公開(kāi)原則，讓考核有信度、有溫情，切實(shí)增強(qiáng)考核工作實(shí)效性。截至目前，已開(kāi)展570余名公務(wù)員兩個(gè)季度平時(shí)考核工作。

重內(nèi)容，強(qiáng)化“內(nèi)動(dòng)力”。在考核指標(biāo)設(shè)定上，區(qū)分不同類(lèi)別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)，充分發(fā)揮考核“動(dòng)力閥”“強(qiáng)引警”作用，及時(shí)對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)進(jìn)行了解和掌握，重點(diǎn)結(jié)合“共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)、特殊指標(biāo)”，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面測(cè)評(píng)；被考核對(duì)象根據(jù)目標(biāo)任務(wù)每季度及時(shí)填寫(xiě)個(gè)人《公務(wù)員平時(shí)考核登記表》，如實(shí)記錄個(gè)人季度總結(jié)、組織交辦的其他重點(diǎn)任務(wù)完成情況、季度考勤情況、考核測(cè)評(píng)及群眾評(píng)價(jià)情況；開(kāi)展民主評(píng)議，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核測(cè)評(píng)表》，廣泛吸取各方意見(jiàn)，抓住管他的、他管的、他聯(lián)系的、聯(lián)系他的等幾類(lèi)對(duì)象，對(duì)考核對(duì)象全面測(cè)評(píng)；在民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合被考核對(duì)象日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)等方面表現(xiàn)，確定最終考核等次，并對(duì)考核等次為“好”等次的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)公示，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。

強(qiáng)運(yùn)用，打準(zhǔn)“聚光燈”。切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核“聚光燈”作用，讓平時(shí)考核聚焦于黨員干部本身、聚焦于平時(shí)工作表現(xiàn)。突出考核結(jié)果的綜合分析研判，把考核結(jié)果作為干部使用的依據(jù)，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤，對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次的公務(wù)員，及時(shí)談話(huà)提醒或提出整改要求，限期整改，有效解決干部“干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”問(wèn)題，真正做到為實(shí)干者“撐腰鼓勁”，不斷激發(fā)干部履職的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態(tài)，嚴(yán)格規(guī)范和約束干部日常行為，防止工作不力、作風(fēng)不實(shí)、用權(quán)不嚴(yán)等現(xiàn)象，提高人崗匹配度，達(dá)到干部隊(duì)伍優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人崗相適，人盡其才。

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