“文山高聳、會海洶涌”可謂作風建設極難根治的頑疾之一，歷來被基層干部群眾所詬病。堅決遏制“文山會?！钡燃又鼗鶎迂摀男问街髁x、官僚主義問題，讓廣大基層干部輕裝上陣，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，是我區(qū)開展改進作風狠抓落實工作的重要內容。

科學制定并嚴格執(zhí)行文件年度計劃，落實發(fā)文前置審查制度，實行非正式文件發(fā)文配額管理制度，非必要不開大會、嚴禁頻繁通過微信群安排事務性工作……近年來，緊盯形式主義、官僚主義老問題和新表現(xiàn)，區(qū)黨委率先垂范，我區(qū)各地各部門多措并舉，持續(xù)為基層松綁減負，切實解開束縛基層干部干事創(chuàng)業(yè)的“繩索”，基層單位“文山會?！眴栴}得到有效改善。但與此同時，一些地方和部門“老問題”出現(xiàn)“新花樣”，“文山”變種、“會海”翻新，反彈回潮現(xiàn)象時有發(fā)生。

在大會之中“套”小會，以會議時間的延長彌補會議數(shù)量的壓減；沉迷于搞變通，“紅頭”文件少了、“白頭”文件卻多了；減少了紙質文件的下發(fā)，但電子平臺、App推送、群發(fā)微信等成為發(fā)文新渠道，讓人眼花繚亂、疲于應付……種種“新瓶裝老酒”的現(xiàn)象，警示著我們整治“文山會?！辈蝗萦薪z毫松懈，必須持續(xù)用力，久久為功。

不論是“回潮”的老問題，還是“變異”的新問題，“文山會?！钡姆磸椈爻保f到底仍是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，根源在于政績觀出現(xiàn)了錯位，思想認識發(fā)生了偏差。面對黨中央、區(qū)黨委的明確要求，種種搞變通、打折扣的問題，實質上是以文件落實文件、以會議貫徹會議的思維定式作祟，是工作落實只看面子、不重里子，只搞表面文章、不抓真干實干的“四風”頑疾。

狠剎“文山會?！狈磸椈爻敝畡?，從根本上遏制、整治“文山會?！?，必須緊緊扭住為基層減負松綁這個“牛鼻子”，從思想觀念、工作作風、管理機制上找根源、抓落實。一方面要矯正考核標尺，持續(xù)健全導向科學的考評體系，以工作實績、群眾滿意度為評價干部工作的“硬指標”，樹立崇尚實績、鼓勵實干的正確用人導向，引導黨員干部端正政績觀，重實績、輕痕跡，破除“開會就是落實、講話才是重視”的思維慣性。另一方面，要進一步嚴格會議和文件管理制度，明確主體責任，加強監(jiān)管力度，堅決把住文件、會議的數(shù)量關和規(guī)模關，對那些長、多、濫的會議和假、大、空的文件，及時把問責的“板子”打到位。同時，要持續(xù)推動數(shù)字化改革，進一步推廣“互聯(lián)網＋會議”，有效消除“層層傳達、層層開會、層層表態(tài)”，讓基層干部免于奔波之苦，多把時間和精力用于干事創(chuàng)業(yè)、解決實際問題。

“指尖上的形式主義”是近年來基層干部反映突出的問題，是互聯(lián)網時代“文山會?！眴栴}的延伸。過多過濫的微信工作群，隨時隨地接到指令必須及時回復的要求，將工作群異化為打卡器、留痕機的行為，使一些基層干部不得不將過多精力用于應付手機上，背離了建群“方便工作”的初衷。謹防“文山會?！狈磸椈爻保€要加強和改進微信工作群管理方式，力戒重痕跡、輕實績，禁止簡單化、形式化的“工作留痕”要求，注重對各種工作群的功能整合，最大限度地減少重復信息、無效信息對基層干部的“轟炸”，讓微信工作群正本清源，回歸助力工作的初衷。

“對標對表中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議部署要求，完善開會發(fā)文規(guī)定，杜絕層層開會、層層陪會，持續(xù)拓展精文減會成效，切實防止文山會海反彈回潮?！闭巍拔纳綍！保瑓^(qū)黨委要求明確、擲地有聲。期待各地各部門拿出真招實招硬招，大力倡導文會新風，切實為基層減負，為實干撐腰。