為政之要，惟在得人。公務員隊伍是中國式現代化建設的執(zhí)政骨干，而新錄用公務員為公務員隊伍注入了新鮮血液和蓬勃朝氣。如何讓這些充滿生機活力的新錄取公務員快速成才，是一項不容忽視的任務。各級黨組織和政府要以提高政治素質和能力水平為目標，助推其快速完成角色轉變，及時熟悉崗位工作，迅速掌握基本技能，不斷提高廣大公務員服務人民群眾的能力。

注重“培根”鑄魂，夯實成長根基。新錄用公務員培養(yǎng)要堅持以政治建設為統(tǒng)領，將習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大精神作為培訓的主要內容，持續(xù)加強政治訓練、理論武裝，教育引導新錄用公務員在學習黨的先進理論中凝心鑄魂，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。同時，切實加強作風教育和廉政警示，教育引導廣大新錄用公務員在工作中吃苦在前、享受在后，不斷將他們的知識水平和理論轉化為實際能力，錘煉吃苦耐勞、堅毅果敢的職業(yè)品格。

注重“環(huán)境”調好，搭建成長平臺。為了提高新錄用公務員的履職能力，各級黨組織和政府要根據具體任務和工作特點，通過“傳幫帶”、基層交流、掛職鍛煉、業(yè)務培訓等方式，積極搭建成長平臺。針對新錄用公務員學歷高、基層經驗不足的這一特點，組織開展“一對一”結對包保的形式，圍繞黨紀學習教育、崗位工作中重點、難點問題，人民群眾的迫切需要，使新錄用公務員能夠盡快熟悉和掌握工作方式方法，并引導他們多向同行取經學習，多跟同事溝通交流，不斷提高新錄用公務員面對問題、分析問題和解決問題的能力。

注重“養(yǎng)分”供給，守護燭光成長。根基牢固、環(huán)境適宜還有充分的營養(yǎng)，有利于新錄用公務員“好苗子”的茁壯成長。在新錄用公務員成長的過程中，各級政府要結合每一個新錄用公務員大學所需專業(yè)、崗位工作特征、個人性格特點，在充分征求本人意見上，有針對性的制定人才成長方案，在激發(fā)新錄用公務員工作熱情的同時，持續(xù)加強他們經常性的指導學習，引導他們充分發(fā)揮專業(yè)素質高、理解能力強等優(yōu)勢，快速掌握各項方針政策、相關專業(yè)知識等，切實提高工作質量和效率。（張凡）

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