近期，中共中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)李干杰在黨員隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。黨員教育管理是黨的建設(shè)基礎(chǔ)性經(jīng)常性工作。各級(jí)黨組織要提高政治站位、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理監(jiān)督、關(guān)愛激勵(lì)作為重大政治任務(wù)抓實(shí)抓細(xì)抓到位，以扎實(shí)謀劃、務(wù)實(shí)舉措、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)推動(dòng)黨員教育管理提質(zhì)增效。

奏響學(xué)習(xí)培訓(xùn)“前奏曲”，在“強(qiáng)黨性、促業(yè)務(wù)”上下功夫、出實(shí)招，推動(dòng)黨員教育管理入腦入心。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新速度不斷加快，對(duì)一名黨員干部而言，倘若離開了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，就會(huì)面臨“新辦法不會(huì)用、老辦法不管用”的尷尬情況，一旦遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)，就會(huì)出現(xiàn)捉襟見肘、本領(lǐng)恐慌。特別是如今，我們正朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)奮勇前行，很多領(lǐng)域的工作都是探索性甚至是開創(chuàng)性的，充滿許多未知性和不確定性，也沒有可供借鑒復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)廣大黨員干部的能力本領(lǐng)提出新的更高要求。各級(jí)黨組織是黨員教育工作的主導(dǎo)，是組織者、推動(dòng)者和踐行者，要本著對(duì)黨和人民事業(yè)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，抓實(shí)抓細(xì)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面，要用好紅色資源、傳承紅色基因、講好紅色故事，教育廣大黨員強(qiáng)化黨的意識(shí)，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)；另一方面，要緊盯業(yè)務(wù)知識(shí)短板，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)研、座談了解等方式了解黨員的培訓(xùn)需求，精準(zhǔn)掌握黨員想培訓(xùn)什么內(nèi)容、采取哪種方式培訓(xùn)，抓好與崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，讓黨員干部提能力、強(qiáng)本領(lǐng)。

奏響管理監(jiān)督“進(jìn)行曲”，在“抓苗頭、治未病”上想對(duì)策、求突破，推動(dòng)黨員教育管理走深走實(shí)。行有所止，方能守住底線。對(duì)于黨員干部而言，行為舉止一旦不受黨組織管理和約束，就會(huì)干出越界出軌甚至違規(guī)違紀(jì)之事。只有始終把自己置于黨組織的監(jiān)督管理之下，把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心、外化于行，才能百毒不侵、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。各級(jí)黨組織要抓早抓小，增強(qiáng)“一葉知秋”的敏銳洞察，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提個(gè)醒、早打招呼、早敲警鐘，消未起之患、治未病之疾，醫(yī)之于無事之前，用“放大鏡”看待小問題，教育引導(dǎo)黨員干部涵養(yǎng)淡泊名利之心，守住小事小節(jié)，防止貪欲纏身、腐敗入體。要抓細(xì)抓實(shí)，延伸監(jiān)督管理觸角，結(jié)合黨員“工作圈”“生活圈”“社交圈”，了解性格特點(diǎn)、興趣愛好、短板弱項(xiàng)，分析是否存在廉政風(fēng)險(xiǎn)；開展廉政家訪活動(dòng)，通過串門嘮嗑、閑聊等方式傾聽家屬心聲，捕捉“弦外之音”，引導(dǎo)家屬以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求管好自己和家人，清白做人、干凈做事，算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬，不給“圍獵人”留下狩獵的“穴口”，將內(nèi)部堡壘構(gòu)筑得堅(jiān)實(shí)無比。

奏響關(guān)心關(guān)愛“主題曲”，在“勤談心、常鼓勁”上花心思、做文章，推動(dòng)黨員教育管理見行見效。黨員干部的成長(zhǎng)成才并非一帆風(fēng)順，前進(jìn)道路上必定充滿坎坷曲折，既會(huì)經(jīng)歷“春風(fēng)得意馬蹄疾”的順境，也會(huì)遭遇“將登太行雪滿山”的逆境。當(dāng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到困難和問題時(shí)，是迎難而上還是望而卻步，不僅取決于其意志品質(zhì)是否過硬過強(qiáng)，還在于黨組織能否及時(shí)有效介入，幫助引導(dǎo)走出人生低谷。黨組織是黨員干部的“娘家”，要當(dāng)好“知心朋友”，主動(dòng)上前溝通交流，多一絲微笑、多一份熱情、多一點(diǎn)耐心，引導(dǎo)黨員樹立戒心、暢所欲言，說真話、說實(shí)話、說心里話；發(fā)揚(yáng)“婆婆嘴”精神，全方位、多角度了解黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況和生活狀況，認(rèn)真傾聽真實(shí)想法和合理訴求，用心用情用力幫助解決急難愁盼問題，在生病住院、家庭變故、崗位調(diào)整時(shí)，送上一句祝福，給予一聲問候，把黨組織的關(guān)懷和溫暖送到黨員干部心坎上。（馮汛）

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