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                拉孜縣選出用好德才兼?zhèn)浜酶刹?

                2019年03月19日 10:43    來(lái)源:中國(guó)西藏新聞網(wǎng)    
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                本網(wǎng)日喀則電(記者 張斌)近年來(lái),拉孜縣始終把提高干部選任水平作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓,在選人用人過(guò)程中巧用“四面鏡子”,為選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

                用好“聚焦鏡”,樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向。拉孜縣緊緊圍繞全縣中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等工作,牢固樹(shù)立重基層、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的鮮明用人導(dǎo)向,采取實(shí)地查看、談話交流、群眾反映與業(yè)務(wù)部門評(píng)價(jià)等方式,著重了解干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的具體表現(xiàn),全面甄別干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。通過(guò)多角度、多層面了解,甄別出一批政治素質(zhì)好、黨性修養(yǎng)好、工作能力強(qiáng),能夠埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的一線優(yōu)秀好干部。近兩年來(lái),全縣先后對(duì)60多名在脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的干部予以提拔重用和平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位。

                用好“多棱鏡”,全面了解干部的德才品行。拉孜縣堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,把考察干部的政治品質(zhì)和道德品行作為任前考察的“第一道門檻”,通過(guò)細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化考評(píng)措施,考實(shí)考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部德的綜合表現(xiàn)。進(jìn)一步健全完善以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ),換屆考察、任前考察為重點(diǎn)的干部考評(píng)機(jī)制,綜合運(yùn)用述職述廉、民主測(cè)評(píng)、反向調(diào)查、個(gè)別談話等方式,全方位、立體化了解考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn),力求平時(shí)考核、年度考核與任前考察相互補(bǔ)充、相互印證、相互參考。

                用好“放大鏡”,仔細(xì)甄別干部的匹配程度。全縣堅(jiān)持把綜合分析研判作為準(zhǔn)確甄別干部的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作,按照人崗相適原則,采取年度考核、日??疾臁贤ǚ答?、約談了解及征求意見(jiàn)“五位一體”的方式,有效甄別人崗匹配度。每年結(jié)合半年和年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng),對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向、干部?jī)?chǔ)備和領(lǐng)導(dǎo)干部思想動(dòng)態(tài)、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)等情況進(jìn)行詳細(xì)深入的了解分析,并結(jié)合精準(zhǔn)扶貧業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)和基層黨建考核情況,仔細(xì)甄別干部能不能在崗位上發(fā)揮自身特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),能否與班子整體結(jié)構(gòu)相匹配,為調(diào)整優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子提供科學(xué)有效的意見(jiàn)。

                用好“望遠(yuǎn)鏡”,強(qiáng)化后備干部的選拔儲(chǔ)備。拉孜縣堅(jiān)持從源頭抓起,在充分調(diào)研分析領(lǐng)導(dǎo)干部班子結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有人才資源的基礎(chǔ)上,對(duì)后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用做出具體規(guī)劃,提高工作的前瞻性??h委組織部堅(jiān)持每年年中、年末與全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、45個(gè)縣直部門科級(jí)干部深入開(kāi)展談心談話,多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、思維方法和能力水平,及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備年輕干部。建立進(jìn)出通暢的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,定期對(duì)后備干部進(jìn)行篩選,有進(jìn)有出,滾動(dòng)管理,使后備干部隊(duì)伍始終保持?jǐn)?shù)量足、結(jié)構(gòu)好、活力強(qiáng),實(shí)現(xiàn)備用結(jié)合。

                責(zé)任編輯:劉琳琳    

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